日本のゲーム業界の求人情報 – 東京、大阪、京都

1. 必ず最低１社の人材紹介会社に登録すること

市場のすべての求人情報を把握することはできません。それは、私たちの仕事です。すべての企業を把握しているとは言いませんが、９５％は把握しています。何より重要なのは、あなたの履歴書を誰やどこに送付すべきかを正確に把握しているということです。企業に送付された履歴書すべて、適切な採用担当者のデスクに置かれているとは限りません。

2. 人材紹介会社選びは慎重におこなうこと

以前に利用した人材紹介会社では、どこから良いサービスを受けることができましたか?定評のある人材紹介会社や、評判の悪い人材紹介会社はどこですか?周りの人に聞いてみてください。また、LinkedInのようなサイトの口コミも参考にしてみてください。

3. 複数の人材紹介会社に登録する場合の注意

実力のある転職志願者は、人材紹介会社１社で十分です。（企業との面接を手配してもらうため）平均の仕事しかできない転職志願者だけが、様々な専門分野に特化した、複数の人材紹介会社に登録すればよいのです。それは、多くの手助けが必要となるためです。しかし、多数の人材紹介会社に登録してはいけません。企業によっては、複数の人材紹介会社から同じ履歴書が送付された場合、人材紹介会社間の係争リスクを避けるために、その履歴書を受理しないところもあります。また、人材紹介会社の担当者たちは、独占的な信頼関係を重視するため、複数の紹介会社に登録していることが判明すると、あまり丁寧に時間を割きません。

4. 履歴書をまとめておくこと

次の就職先を見つけるのは、スピードがすべてではありません。トップアーティストでさえ、見栄えの悪い履歴書を作成することもあります。人材紹介会社から、あなたの履歴書に関するアドバイスをもらいましょう。人材紹介会社は、履歴書の作成を日常的に行っているため、よい履歴書の書き方を知っています。あなたが履歴書を作成するのは、数年に1回程度でしょう。

5. 自分の就職活動戦略をたてること

次の就職先に、何を具体的に期待するかを考えてみましょう。採用される確率の高い仕事に応募しましょう！ある企業のシニア・アーティストの仕事が、他の企業のリード・アーティストと同等の給与や待遇である場合もあります。希望勤務地も柔軟に考えましょう。ぴったりの仕事のためには、引越しの可能性も排除しないでください。そうすることで、可能性は更に広がります。

6. 人材紹介会社の担当者と自分の戦略の打ち合わせを行い、それに従って行動してもらうように確認すること

自分が立てた戦略について、人材紹介会社の担当者に相談し、その現実性について確認します。現実的だと判断した場合には、人材紹介会社の担当者に、場所を問わずどこにでもあなたの履歴書を送付するようなことはさせないでください。あなたの信頼が損なわれ、現在の仕事にも影響が及ぶかもしれません!

7. 履歴書の送付先を記録しておくこと

あなたが、人材紹介会社の担当者にまかせっきりでよいのであれば、担当者に自由に応募企業を選んでもらってください。あなたのことをすでに知っている企業に履歴書が送付されたり、企業を失望させたりすれば、（人材紹介会社の担当者と同様に、）市場でのあなたの評判も悪くなるということを覚えておいてください。

8. 定期的に人材紹介会社の担当者と連絡を取ること

良い人材紹介会社の担当者は、あなたと必ず連絡を取ります。すぐ電話に出られなかったとしても、少なくとも折り返し電話をかけてくるでしょう。優秀な人材紹介会社の担当者は非常に多忙ですから、普通のおしゃべりをする時間はありませんが、2週間に1回電話で連絡を取ることはできるはずです。折り返しの電話をかけてこない担当者は、要注意です!

9. 質の悪い担当者に我慢しないこと

良い担当者を見つけて、良好な関係を築きましょう。深刻な問題に直面したら、いつでも担当者との取引を中止し、できれば書面で問題について知らせましょう。あなたは顧客であり、人材紹介会社はあなたのために働いているのですから!ほとんどの担当者はプロ意識が高く、精一杯仕事をしています。しかし、質の悪いサービスや、失礼な態度に我慢する必要はありません。あなたの市場での評判がかかっているのですから。

10. 落ち着いて!

経済状況はよくありませんが、徐々に回復しています。給料や勤務地を多少の柔軟性を持って考えることのできるゲーム・クリエーターには、需要があります。あなたにもチャンスは到来しますから、落ち着いて構えましょう。良い人材紹介会社の担当者は、あなたのために働く手を休めません。あなたの希望を叶える手伝いをしてくれます。人材紹介会社に依頼すれば、6ヶ月後には、あの騒動は何だったのかと思うはずです!