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Employers - How to use a recruiter?

求人中ですか?スタッフをお探しですか?企業ご担当者様向けFAQ

人材発掘のために、人材紹介会社を最大限に活用するには?優れた人材紹介会社を判別するには?

人材紹介会社との提携の仕組みは?

ぜひお読みください。

1.プロの人材紹介会社は、自分でできること以上に何をしてくれるのですか?

Interactive Selectionのような人材紹介会社では、お客様に専門サービスを提供しています。通常では見つけられないような人材を、企業の採用ご担当者様に紹介させて頂いています。Interactive Selection は、年中無休でお客様が最も優秀な人材を確保するためのお手伝いを致します。ラインマネージャーがスタッフを採用する場合もありますが、人材紹介を専門に行う担当者の経験と最先端のノウハウに太刀打ちはできません。

Interactive Selectionは、お客様の人材採用戦略に関するアドバイスと強化を行い、クリエイティブな思考で条件を満たせるようにお手伝いいたします。

当社は12年の経験により、素速く費用対効果の高いサービスを提供できるのです。

2. Interactive Selectionのような、専門の人材紹介会社を活用する具体的な利点は何ですか?

Interactive Selection は、市場で最も優秀な人材を紹介し、お客様の時間と費用を節約しますので、ゲーム制作や、インタラクティブ・エンターテイメント業界への商品やサービスの提供など、中核事業に専念することができます。 必要なときに採用が決まらなければ、多大な機会費用が発生します。新規採用は利益を生んだり、費用の節約になります。採用の必要が生じたら、できるだけ素早く採用を行う必要があるのです。

Interactive Selectionをはじめとする優良な人材紹介会社は、雇用会社のブランドを促進し、市場相場や期待されることに関するアドバイスを行い、適切なタイミングで適切な知識を提供します。

3. 優良な人材紹介会社を見分けるにはどうすればいいですか?

人材紹介会社を利用したことのある会社のアドバイスを参考にしてみてください。満足のいくサービスが得られない場合には苦情を申し立てることができるように、人材紹介会社が行動倫理規範を順守しているかどうかを確認しましょう。驚くことに、ゲーム業界の人材紹介会社の多くは、お客様にこのサービス保証をしていません。Interactive Selectionは、創立1996年からイギリスの求人・雇用連盟(REC)の会員です。Interactive Selectionは、現在、プロフェッショナル・エレクトロニック・エンターテイメント人材紹介会社連盟 (PEER)に認可された、唯一の非米国籍人材紹介会社です。

どの業種にも悪徳企業があることを心に留めておきましょう。仕事を任せるのは、誰でもいいという訳ではありません。

4. 仕事に最適な人材が今すぐ必要です!人材採用において基準は重要なのですか?

悪徳人材紹介会社は、最初に応募者と仕事について細かく話し合うことのないまま履歴書を送付するなどの手抜きを行い、運よく人材を見つけてきます。ここで危険なのは、悪徳会社は採用担当者であるあなたや、あなたの会社との提携を一旦築くと、紹介料を支払ったばかりの応募者に連絡をして、あなたの会社を辞めて他のもっと良い仕事に移るように勧誘するのです。また、あなたのチームの他のメンバーに接触し、転職させようとしたりするかもしれません。そのような機会を与えないようにしましょう!優良な専門の人材紹介会社が、クライアント企業から人材を引き抜くことは絶対にありません。

5. 人材紹介会社の紹介料はいくらですか?

通常、人材紹介会社は、お客様に応募者を紹介し、採用が決定してその応募者が働き始めた後に紹介料の請求を行います。正社員採用時の紹介料は、就職が決定した応募者の初年度の契約給与のパーセンテージに応じて計算されます。これを成功報酬といいます。その他の正社員採用の料金モデルには、Interactive Selectionなど優良な人材紹介会社がクライアントとの“提携維持”に合意して、前払い金や分割金を受取り、一定保証レベルの人材やサービスを提供する場合などがあります。派遣社員の場合には、契約社員の給料およびその他の採用コストのの総額に、マージンが上乗せされます。

6. 採用した応募者が、何らかの理由で勤務開始直後に辞めた場合はどうなるのですか?

人材紹介業界は通常、誤りが起こり応募者が数ヶ月以内に退職した場合に、同情的に対処いたします。Interactive Selectionは、請求書の支払い条件の通りに支払いが行われることを条件に、雇用開始から最初の10週間の期間中にスライド制の払い戻しを行っています。Interactive Selectionでは、いかなる状況においても、100%の保証は行いませんのでご了承ください。

7. Interactive Selectionと他社との違いは何ですか?

•Interactive Selectionは、お客様に世界各国の優秀な人材をご紹介できる基盤を持つ、業界初で唯一のグローバルなゲーム業界人材紹介会社です。

•Interactive Selectionは、12年以上の業界経験を有しており、お客様に、積極的に就職活動を行っている人材や、よい機会があれば転職したいと希望しているキャリア志向の人材をご紹介しています。

•Interactive Selectionは、200社を超える企業様と取引をしており、高水準の顧客満足度をお客様に保証しています。

•Interactive Selectionは、豊富な知識と適正な資格を持ち、高水準のサービスを保証するゲーム業界専門の強力な採用コンサルタントチームを抱えています。

•Interactive Selectionは、高い職業基準の維持に努め、お客様に高いレベルの倫理観を保証します。

8. 人材紹介会社は1社に絞るべきですか? それとも複数依頼する方がよいですか?

1人だけ採用するなら、人材紹介会社を1社に絞るのがよいでしょう。数人採用する場合には、複数の人材紹介会社に依頼するのが適切なこともあります。その場合、異なる専門分野や、地理的に異なる地域を専門にしている人材紹介会社を選ぶことをお勧めします。たとえば、国内の人材紹介会社1社と、国際的な人材紹介会社1社に依頼するのもよいでしょう。あまりに多くの人材紹介会社に依頼するのは避けるようにしてください。Interactive Selectionのような人材紹介会社は、お客様との個人的な関係を希望しています。

9. 社内採用担当者を雇い、人材採用をすべて任せた方が費用は安くなりますか?

定期的に複数の職種で人材を募集する場合には、優秀な社内採用担当者を雇うのが確実な投資と言えるでしょう。人材探しが困難な職種の採用の場合に、社内採用ご担当者様により Interactive Selection をご利用いただくこともできます。社内採用担当者は、外部の人材紹介会社の代用にはなりません。採用プロセスを通じて応募者に対し各種のケアを提供するのは外部の人材紹介会社に限られており、応募者と外部人材紹介会社との間に築かれた信頼関係のレベルは全く異なるものなのです。

10. Interactive Selectionは、サービスに満足したクライアント企業の名前を挙げていますか?

Interactive Selectionは、当サイトではクライアント企業を掲載していませんが、Linked Inでは、デイビッド・スミスと彼のコンサルタント・チームについて掲載されています。